拖欠工资一般不能直接在法院小程序上起诉，而需先经过劳动仲裁前置程序，但在特定情况下可以直接起诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：需先经过劳动仲裁前置程序
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应当首先选择协商、调解或仲裁等方式解决。其中，仲裁是解决劳动争议的必经程序。对于拖欠工资等劳动争议，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序旨在利用劳动仲裁机构的专业性和高效性，快速化解劳动纠纷。若对仲裁裁决不服，劳动者方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
具体流程：
- 准备材料：收集并整理所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况：可直接向法院提起诉讼
尽管劳动仲裁是解决劳动争议的一般程序，但在某些特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。具体而言，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且双方对欠条所涉及的工资数额、支付时间等关键信息没有其他争议，此时双方的争议更类似于普通的债权债务纠纷。因此，劳动者可以直接向法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷进行审理。
具体流程：
- 准备材料：收集并整理工资欠条、身份证明等相关证据材料。
- 提交起诉状：向法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 法院审理：法院受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人在法庭上进行举证、质证和辩论。最后，法院根据审理情况作出判决。
三、应对拖欠工资的建议
- 与用人单位协商：作为第一步，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服或符合直接起诉的特殊情况，劳动者需在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为或暴力手段。
- 劳动者应密切关注仲裁和诉讼的时效问题，确保自己的权益得到法律保护。
- 劳动者在准备材料时，应确保所有证据的真实性和完整性，以便在仲裁或诉讼过程中有力地支持自己的主张。
综上所述，面对拖欠工资问题，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。在一般情况下，应先经过劳动仲裁程序；在特定情况下，可直接提起民事诉讼。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。