实习合同签完后自动升为正式员工，这一做法是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果实习合同中明确约定了实习期满后自动转为正式员工，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容合法，双方就应当按照合同约定履行。
   • 如果实习合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么实习期满后是否转为正式员工就需要双方协商确定。此时，如果用人单位单方面决定实习期满后自动转为正式员工，可能构成对劳动者权益的侵害，因为这可能剥夺了劳动者选择是否继续工作的权利。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习合同虽然不同于正式的劳动合同，但如果实习合同中包含了劳动关系的要素（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），且双方实际履行了这些条款，那么实习合同可能被视为事实上的劳动合同。
   • 如果实习合同被视为事实上的劳动合同，且合同中没有约定实习期满后自动转为正式员工，那么用人单位在实习期满后继续留用劳动者而不签订正式劳动合同，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订实习合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于实习期满后是否转为正式员工的约定。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，劳动者可以在实习期满前与用人单位进行沟通，明确自己的权益和期望。
   • 对于用人单位而言，如果希望实习期满后留用劳动者作为正式员工，应当在实习合同中明确约定，并遵守相关法律法规的规定。同时，用人单位也应当尊重劳动者的选择权，不得强迫劳动者继续工作或者签订不公平的合同。

总结与建议：实习合同签完后自动升为正式员工是否违法，取决于合同条款的约定以及法律法规的强制性规定。为了避免纠纷和保障双方权益，建议双方在签订实习合同时就明确约定实习期满后的工作安排，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。