员工请假超过正常休息时，业绩是否应该分给其他员工，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定相关的规章制度。这些规章制度中可能会明确规定，在员工请假期间，其业绩或工作任务如何分配。
- 如果公司规章制度中有明确规定，在员工请假时，其业绩将按照一定比例或方式分配给其他员工，那么这种做法在合法合规的前提下是有效的。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工请假期间的业绩分配方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么公司不能单方面决定将请假员工的业绩分配给其他员工，除非这种做法得到了员工的同意或符合公司规章制度的规定。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应保障员工的休息休假权益。同时，员工在请假期间，公司不应无故扣除其工资或福利。
- 关于业绩分配，法律法规并没有明确规定员工请假时业绩必须或不得分配给其他员工。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司未经员工同意，擅自将其业绩分配给其他员工，并因此导致员工工资或福利受损，那么这种做法可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工请假期间的业绩分配方式，并确保这些规章制度经过民主程序制定且已向员工公示或告知。
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果对公司业绩分配方式有异议，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
总结来说，员工请假超过正常休息时，业绩是否应该分给其他员工，并没有一个固定的答案。这取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。