结论前置：劳务班组没和总包签合同，但持有单方面考勤表，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，不过具体能否成功，需结合考勤表的证明力及其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动仲裁的受理条件来看
劳动仲裁主要受理劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
即便劳务班组没和总包签合同，只要双方存在事实劳动关系，且因劳动相关事项产生争议，就可以申请劳动仲裁。而单方面考勤表可以作为证明双方存在事实劳动关系以及工作时间等关键信息的重要证据之一。例如，考勤表记录了劳务班组人员每天的出勤情况，这能侧面反映出他们为总包提供了劳动，双方存在事实上的用工关系。
从考勤表的证明力角度分析
- 考勤表真实有效且内容完整：如果单方面考勤表是真实记录了劳务班组人员的出勤情况，内容完整、清晰，没有明显的篡改痕迹，并且有其他辅助证据（如工作证、工作服、工资发放记录、同事证言等）相互印证，那么这份考勤表具有较强的证明力。在这种情况下，劳务班组凭借考勤表以及其他相关证据，申请劳动仲裁主张自己的权益（如劳动报酬、加班费等），成功的可能性较大。
- 考勤表存在瑕疵或缺乏其他证据佐证：要是考勤表存在一些瑕疵，比如记录不完整、字迹模糊、有明显的涂改痕迹等，或者仅仅只有考勤表这一份证据，缺乏其他能够证明双方存在事实劳动关系的证据，那么其证明力就会大打折扣。此时申请劳动仲裁，可能会因为证据不足而面临败诉的风险。不过，这并不意味着完全不能申请仲裁，仲裁机构会根据具体情况，综合判断是否能够认定双方存在事实劳动关系。
从实际操作建议角度出发
- 收集更多证据：为了提高申请劳动仲裁的成功率，劳务班组除了提供单方面考勤表外，还应尽可能收集其他能够证明与总包存在事实劳动关系的证据，如前面提到的工作证、工作服、工资发放记录、同事证言等。这些证据相互印证，形成一个完整的证据链，更有利于维护自己的合法权益。
- 及时申请仲裁：如果劳务班组与总包之间发生了劳动争议，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间申请仲裁的，除非有特殊情况，否则可能会丧失胜诉权。
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