公司停掉账号强制员工休息可能涉及违法，员工可依法维权，具体分析如下：
公司行为的合法性判断
- 若公司停掉账号强制休息无合理理由：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。账号作为员工开展工作的必要工具，公司单方面停用且未提供替代方案，可能构成未提供劳动条件。例如，销售岗位员工因账号被停无法联系客户，导致无法完成基本工作任务，即属于此类情形。
- 若公司因经营困难或调整安排：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。但公司需履行民主程序（如与工会或职工代表协商），并留存书面证据（如会议纪要、通知等），否则仍可能被认定为违法。
员工可采取的维权措施
- 与公司协商：员工可要求公司出具书面通知，明确停用账号的原因、期限及工资支付标准。若公司拒绝沟通或理由不充分，员工可进一步采取法律手段。
- 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。员工可向当地劳动监察大队提交投诉材料（如劳动合同、账号停用通知、工资条等），要求公司恢复账号使用或支付工资及补偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，员工可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以停用账号为由变相辞退）或补发工资及经济补偿（若公司未依法支付停工期间待遇）。
注意事项
- 证据留存：员工需保存账号停用通知、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录或录音等证据，以证明公司行为及自身损失。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，逾期将丧失胜诉权。
建议：员工可先与公司协商，要求公司出具书面说明并恢复账号使用；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合公司行为性质及证据情况，如有疑问可直接向我咨询。