关于劳动报酬是按次还是按月计征的问题，这主要取决于收入的性质以及具体的税务规定。以下是对此问题的详细解答：

一、基本原则

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，劳务报酬所得的个人所得税计征方式主要依据收入的性质来确定。具体来说：

1. 一次性收入：如果劳务报酬是一次性取得的，比如某设计师为一家企业设计产品标志，一次性获得设计费，那么这笔费用就作为一次劳务报酬所得，按次计征个人所得税。

2. 同一项目连续性收入：如果劳务报酬是同一项目在一个月内连续取得的，比如某大学教授连续一个月为培训机构授课，每周获得固定报酬，那么这一个月内的所有报酬将作为一次劳务报酬所得来计征个人所得税。

二、具体情形分析

1. 一次性收入情形：

   • 举例：张某为某企业提供了一次设计服务，获得劳务报酬5000元。这5000元就是一次劳务报酬所得，应按照相关规定计算缴纳个人所得税。其应纳税所得额的计算方式为：每次收入额×（1 - 20%），即5000×(1 - 20%) = 4000元；应纳税额则为应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。

2. 同一项目连续性收入情形：

   • 举例：李教授连续一个月为某培训机构授课，每周2天，每天报酬1000元，共计8000元。由于这是同一项目且在一个月内取得的连续性收入，因此这8000元将作为一次劳务报酬所得来计征个人所得税。

三、特殊情况的考量

1. 属地管辖与时间划定：

   • 以县（含县级市、区）为一地，其管辖内的一个月内的劳务服务视为一次。若当月跨县提供劳务，则应分别计算每次的收入并据以征税。

2. 特定职业或身份的计税方式：

   • 保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，以及正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得，这些情况下计税方式可能有所不同，需要按照相关政策规定进行特殊处理。

四、实际操作建议

鉴于劳务报酬所得的计征方式可能因具体情况而异，且涉及多个法律条款和税务规定，我建议您在实际操作中咨询专业的税务人员或机构。他们可以根据您的具体情况，提供准确的税务处理建议，确保您的税务处理既准确又合规，同时有效避免潜在的税务风险。

综上所述，劳动报酬是按次还是按月计征，主要取决于收入的性质以及具体的税务规定。在处理这类问题时，请务必遵循相关法律法规，并咨询专业人士的意见。