劳务报酬的计税方式既可能是按次计算，也可能是累计计算，这主要取决于收入的性质和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、按次计算的情况

1. 一次性收入：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次进行计税。
   • 举例：张某为某企业提供了一次设计服务，获得劳务报酬5000元。这5000元就是一次劳务报酬所得，应按照规定计算缴纳个人所得税。其应纳税所得额 = 每次收入额×（1 - 20%），即5000×(1 - 20%) = 4000元；应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。由于应纳税所得额在2000元至5000元之间，适用税率为20%，速算扣除数为0，所以应纳税额为4000×20% - 0 = 800元。

2. 非连续性劳务：

   • 若个人提供的是临时性、不固定的劳务，且每次提供劳务后都立即结算报酬，则视为“非连续性收入”，应以每次取得劳务报酬为一次单独计算个税。
   • 举例：李某偶尔为朋友提供法律咨询，每次咨询后都立即获得报酬，这种情况下，每次的咨询报酬都应单独计税。

二、累计计算的情况

1. 同一项目连续性收入：

   • 若个人与提供劳务的单位或个人签订了书面合同或协议，并约定了连续的劳务期限或支付方式（如按月、季度等定期支付），则视为“连续性收入”，应按月内取得的收入为一次计算个税，并进行预扣预缴或代扣代缴，此时需累计计算收入额。
   • 举例：王某与某公司签订了为期一年的咨询服务合同，每月提供咨询服务并获得报酬。这种情况下，王某每月的报酬应视为连续性收入，按月累计计算个税。

2. 年度汇算清缴：

   • 劳务报酬所得属于综合所得的一部分，需与工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并计算，按年进行汇算清缴。此时，适用累计计算方式。
   • 计算公式：
     • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
     • 应纳税所得额 = 综合所得收入额 - 60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 子女教育等专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 - 符合条件的公益慈善事业捐赠
   • 举例：赵某全年取得工资收入10万元，劳务报酬收入5万元。假设“三险一金”等专项扣除为1万元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受1.2万元的专项附加扣除。赵某的劳务报酬收入额为5 ×（1 - 20%）= 4万元，综合所得收入额为10 + 4 = 14万元。应纳税所得额为14 - 6 - 1 - 1.2 = 5.8万元。对照综合所得税率表，适用税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额为5.8 × 10% - 0.252 = 0.328万元。

三、特殊情况的考量

• 保险营销员、证券经纪人佣金收入：根据相关政策规定，保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，但计税方式较为特殊，实际上是将劳务报酬所得纳入综合所得进行年度汇算清缴，不再单纯按次计征。
• 正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得：根据规定，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。

总结与建议：

劳务报酬的计税方式并非一成不变，而是根据收入的性质和具体情况来确定。因此，在处理劳务报酬所得时，建议纳税人仔细审查合同或协议条款，明确收入的性质和支付方式，以便准确计算应缴纳的个人所得税。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。