结论：根据您描述的情况，物流公司应当支付您23天的工资，试用期三天也应包含在内计算工资，除非试用期约定本身违法或存在其他特殊情况。
分析说明：
试用期与工资支付：
- 试用期是劳动关系建立初期，用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。因此，即使您只工作了23天，其中包含3天试用期，物流公司也应当支付您这23天的工资。
试用期约定的合法性：
- 试用期的长短应当根据劳动合同期限来确定，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果物流公司约定的试用期超过了法定上限，或者未与您签订书面劳动合同而口头约定试用期，那么该试用期约定可能无效，但这并不影响您获得全部工作日的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您与物流公司约定的日工资或月工资标准，以及您实际工作的天数。
- 假设您与物流公司约定了月工资标准，那么您可以按照以下公式计算应得工资：\(应得工资 = 月工资标准 \div 当月应工作天数 \times 实际工作天数\)。如果约定了日工资标准，则直接乘以实际工作天数即可。
- 在您的情况下，无论试用期是否合法，物流公司都应当按照您实际工作的23天来计算并支付工资。
特殊情况考虑：
- 如果物流公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，且该证明符合法律规定的条件和程序，那么物流公司有权解除劳动合同，但这并不影响您获得试用期内的工资。
- 如果物流公司未按照约定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，与物流公司沟通，明确要求支付23天的工资，包括试用期内的工资。
- 如果物流公司拒绝支付或存在争议，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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