法定节假日加班迟到，一般不可以仅按照实际工时计算加班费，但具体需结合迟到时长、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日加班费的计算原则
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班费的计算基数是劳动者的正常工资，且是全额支付，而非按照实际工作时间折算。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排加班，实际上剥夺了劳动者的休息权，因此应当给予更高的补偿。
二、迟到对加班费计算的影响
迟到时间较短，不影响整体加班认定：
- 如果劳动者在法定节假日加班时迟到，但迟到时间较短，且未对公司生产、工作造成严重影响，同时劳动者实际提供了劳动，那么用人单位一般应当按照法定节假日加班的标准支付全额加班费。迟到行为可能受到公司内部规章制度的约束，如扣减部分绩效工资或进行纪律处分，但这并不影响加班费的计算。
迟到时间较长，可能影响加班认定及费用计算：
- 如果劳动者迟到时间较长，导致实际工作时间显著减少，或者迟到行为严重影响了公司的生产、工作秩序，那么用人单位可能会根据具体情况对加班费进行相应调整。但这种调整并非简单按照实际工时计算加班费，而是需要综合考虑迟到时长、公司损失、劳动者过错程度等因素。在极端情况下，如果劳动者因迟到而未能提供任何劳动，用人单位可能无需支付加班费，但这种情况较为罕见。
三、公司规章制度及劳动合同约定的作用
- 公司规章制度：用人单位可以在规章制度中明确规定迟到、旷工等行为的处理方式，包括是否扣减加班费、扣减比例等。但这些规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么该规定将被视为无效。
- 劳动合同约定：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就加班费的计算方式、支付时间等事项进行约定。但这种约定也必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么该约定同样将被视为无效。
四、法律建议
- 对于劳动者：在法定节假日加班时，应尽量遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时到岗工作。如果因特殊原因迟到，应及时向公司说明情况并争取谅解。同时，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付全额加班费。
- 对于用人单位：在安排劳动者法定节假日加班时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，合理安排工作时间和任务。对于迟到等违规行为，应依法依规进行处理，但不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位应确保加班费的计算和支付符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
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