针对您提出的“病假后要求复工单位以无岗位安排解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情况及补偿
当您病假期满后，若因身体原因不能从事原工作，同时单位也无法为您另行安排合适的工作岗位，单位在符合法定程序的前提下，可以解除与您的劳动合同。这种情况下，单位需按照以下标准向您支付经济补偿：
经济补偿计算方式：
- 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金：
- 若单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，则需额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
若单位在未按照法定程序或条件的情况下解除与您的劳动合同，即属于违法解除。此时，您有权要求单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
- 工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 工作六个月以上不满一年的按一年计算。
- 工作不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况下的医疗补助费
对于患有重病或绝症的劳动者，在解除劳动合同后，单位还需根据具体情况增加医疗补助费：
- 患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
- 患绝症的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 医疗补助费的标准一般不低于六个月工资，具体数额可能因地区差异而有所不同。
四、建议与总结
- 了解自身权益：在面临此类情况时，您应充分了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金以及医疗补助费等。
- 寻求专业法律建议：若您对单位的解除行为存在疑问或争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到维护。
- 与单位协商：在可能的情况下，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，病假期满后单位以无岗位安排为由解除劳动合同的补偿情况需根据解除合同的合法性、您的具体工作年限、工资水平以及是否患有重病或绝症等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。