结论：干35天工资的计算是否包含周末，这主要取决于您的工作性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及实际的工作天数统计方式。以下从不同角度进行分析：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，员工每周通常工作5天，每天8小时，周末为休息日。若您在这35天内，按照标准工时制工作，且周末未加班，则您的工资应仅计算实际工作日（即扣除周末后的天数）的工资。
- 计算公式（假设日工资为X）：实际工作日工资 = X × 实际工作日天数（35天中扣除周末后的天数）。例如，若35天中包含5个周末（10天），则实际工作日为25天，工资为25X。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
- 若您的工作性质属于综合计算工时制或不定时工时制，那么周末可能并不被视为休息日，而是根据工作需要安排工作。在这种情况下，35天的工资计算可能包含周末的工作时间。
- 综合计算工时制：通常以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，只要平均工作时间不超过法定标准，即可视为合法。因此，35天内的工资计算需根据整个周期内的实际工作时间和劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。
- 不定时工时制：则更加灵活，员工的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要自行安排。在这种情况下，35天的工资计算同样需依据劳动合同或公司规章制度中的约定。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 无论您的工作性质如何，劳动合同或公司规章制度中关于工资计算、工作时间、休息日等方面的约定都是至关重要的。这些约定将直接影响您35天工资的计算方式。
- 因此，在解答这个问题时，您需要仔细审查自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工资计算的具体规定。
实际工作天数统计方式：
- 除了上述因素外，实际工作天数的统计方式也会影响35天工资的计算。例如，有些公司可能采用“出勤天数”来计算工资，即只要员工出勤就计算工资，无论是否周末；而有些公司则可能采用“工作日天数”来计算工资，即仅计算实际工作日的天数。
建议：
- 首先，回顾您的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工资计算、工作时间、休息日等方面的具体规定。
- 其次，根据您的工作性质（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）来确定工资的计算方式。
- 最后，如果您对工资的计算方式有疑问或争议，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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