在工司（应为“公司”）上班时被重物砸伤，通常算作工伤，而非一般意义上的人身伤害，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤的定义与认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。在你所描述的情况中，“在公司上班时”符合工作时间和工作场所的要求，“被重物砸伤”则属于因工作原因受到的事故伤害，因此，从初步判断来看，这种情况很可能构成工伤。

二、工伤认定的具体条件

虽然上述情况初步符合工伤的定义，但具体是否构成工伤，还需满足以下条件：

1. 工作时间：必须是在公司规定的工作时间内，或者是在公司安排的加班时间内。
2. 工作场所：必须是在公司的工作场所内，或者是在公司安排的其他工作场所内。
3. 工作原因：伤害必须是因为工作原因造成的，即与工作有直接的因果关系。

三、工伤认定的流程

如果符合上述条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：在发生工伤事故后，应立即向公司报告，并尽快前往医院接受治疗。
2. 收集证据：收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
3. 提交申请：向公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
4. 等待审核：社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤赔偿与一般人身伤害赔偿的区别

1. 赔偿主体：工伤赔偿的主体是工伤保险基金和公司，而一般人身伤害赔偿的主体则是侵权人。
2. 赔偿范围：工伤赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，而一般人身伤害赔偿的范围则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3. 赔偿程序：工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，而一般人身伤害赔偿则可能直接通过民事诉讼程序解决。

五、特殊情况说明

如果公司未为你缴纳工伤保险费，或者你与公司之间不存在劳动关系（如属于劳务关系），那么你可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，你可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益，要求公司或侵权人承担赔偿责任。

建议：如果你在公司上班时被重物砸伤，建议尽快向公司报告，并收集相关证据材料。同时，你也可以咨询我，以便更好地了解自己的权益和维权途径。