有打架案底是否能提副科，这主要取决于具体的单位规定、岗位性质以及案底的具体情况，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
单位规定与岗位性质：
- 不同的单位，特别是公务员单位、事业单位或国有企业，对于员工的晋升都有各自的规定和标准。这些规定通常会明确列出哪些情况下员工不得晋升，或者晋升需要满足哪些条件。
- 打架案底，如果构成犯罪并被判处刑罚，那么根据一些单位的规定，这可能会成为晋升的障碍。因为犯罪记录往往被视为个人品德或行为方面存在严重问题，可能不符合晋升所要求的“品行良好”等标准。
- 如果打架行为并未构成犯罪，只是受到了行政处罚（如行政拘留、罚款等），那么对晋升的影响可能相对较小，但仍然取决于单位的具体规定和岗位性质。
案底的具体情况：
- 案底的严重程度也是影响晋升的重要因素。如果打架行为导致了严重的后果，如重伤或死亡，那么即使不构成犯罪，也可能对个人的职业声誉和晋升前景产生极大的负面影响。
- 相反，如果打架行为情节轻微，且已经得到了妥善的处理和改正，那么对晋升的影响可能会相对较小。
社会评价与个人表现：
- 除了单位规定和案底情况外，个人的社会评价和在工作中的表现也是影响晋升的重要因素。如果一个人在工作中表现出色，得到了同事和上级的认可，那么即使有过打架案底，也可能不会对其晋升产生太大的影响。
- 然而，如果一个人在工作中表现平平，且有过不良记录，那么晋升的机会可能会相对较小。
建议：
- 如果你有过打架案底，并希望晋升副科，首先应该了解所在单位的具体规定和岗位性质，以及案底的具体情况。
- 你可以尝试与上级或人事部门进行沟通，了解他们对晋升的具体要求和看法，以及你的案底是否会对晋升产生影响。
- 同时，你也应该努力提升自己的工作能力和表现，争取在工作中取得更好的成绩，以增加晋升的机会。
最后，需要强调的是，法律并没有明确规定有打架案底的人不能晋升副科。晋升与否主要取决于单位的规定、岗位性质以及个人的表现和社会评价。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。