摔伤后7年没去上班，确实可能会产生一系列的影响，这些影响主要取决于多个因素，包括摔伤的性质、与工作的关联性、单位的态度以及是否进行了工伤认定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 摔伤后7年未去上班，且未在上述时效内申请工伤认定，那么很可能已经丧失了通过工伤认定获得赔偿的权利。
工伤赔偿：
- 如果摔伤被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 但由于已经过了工伤认定的时效，且长时间未上班，单位可能已经按照相关规定处理了劳动关系（如解除劳动合同），因此即使原本构成工伤，也可能因时效问题而无法获得相应的赔偿。
二、劳动关系与解除
长时间未上班的影响：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长时间未上班，且未履行请假手续或未经单位同意，很可能被视为严重违反规章制度。
- 即使摔伤是原因，但如果未及时与单位沟通并说明情况，单位也可能因无法联系到劳动者或劳动者未履行相关手续而解除劳动合同。
解除劳动合同的后果：
- 一旦劳动合同被解除，劳动者将失去工作，且可能无法获得经济补偿（除非单位存在违法解除的情形）。
- 同时，由于已经过了工伤认定的时效，劳动者也无法通过工伤认定来主张自己的权益。
三、其他可能的法律后果
社会保险与福利：
- 长时间未上班且未与单位保持劳动关系，可能导致社会保险（如养老保险、医疗保险等）的断缴，影响劳动者的社会保障权益。
再就业困难：
- 长时间脱离职场可能导致劳动者在技能、经验等方面与市场需求脱节，增加再就业的难度。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果摔伤后确实无法立即上班，应及时与单位沟通并说明情况，履行请假手续或协商解决方案。
申请工伤认定：
- 如果摔伤与工作有关且符合工伤认定的条件，应尽快在时效内申请工伤认定，以保障自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、劳动关系解除等问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
摔伤后7年没去上班确实可能产生一系列不利影响，但具体影响取决于多种因素。如果你面临类似情况，建议尽快采取措施以保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。