结论：手有7级伤残又上班了，一般情况下不会影响已经获得的伤残等级评定和相应的赔偿权益，但可能会对后续的工伤复发处理、工作岗位调整以及工资待遇等方面产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、对伤残等级评定和赔偿权益的影响

1. 伤残等级评定：伤残等级评定是基于你受伤时的身体状况和功能障碍程度进行的，一旦评定完成并确定为7级伤残，这一评定结果通常是固定的，不会因为你后续重新上班而改变。

2. 赔偿权益：你已经获得的与7级伤残相关的赔偿，如一次性伤残补助金等，是基于伤残等级评定结果确定的，重新上班不会影响你已经获得的这些赔偿权益。

二、对后续工伤复发处理的影响

1. 工伤复发认定：如果你在重新上班后，原工伤部位出现复发或加重的情况，你可以向用人单位或社会保险行政部门申请工伤复发认定。认定过程中，会考虑你之前的工伤情况、伤残等级以及复发与工伤的关联性等因素。

2. 工伤复发待遇：一旦被认定为工伤复发，你将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。这些待遇的享受与你的伤残等级和复发情况有关，与是否重新上班无直接关系。

三、对工作岗位调整和工资待遇的影响

1. 工作岗位调整：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当根据工伤职工的身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位。如果你因7级伤残导致某些工作能力受限，用人单位可能需要对你进行工作岗位调整，以确保你能够胜任工作并保障你的安全。

2. 工资待遇：重新上班后，你的工资待遇可能会受到一定影响。一方面，如果用人单位对你进行了工作岗位调整，新的工作岗位可能对应不同的工资标准；另一方面，如果你的劳动能力受到一定影响，用人单位可能会根据你的实际情况调整工资待遇。但无论如何调整，用人单位都应当确保你的工资待遇不低于当地最低工资标准，并保障你的基本生活需求。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议你保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用发票等。这些证据在后续处理工伤复发、工作岗位调整等问题时可能会起到关键作用。

2. 及时与用人单位沟通：重新上班后，建议你及时与用人单位沟通你的身体状况和劳动能力情况，以便用人单位能够合理安排工作岗位和工资待遇。同时，如果发生工伤复发等情况，也应及时告知用人单位并申请相关待遇。

3. 关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议你关注当地社会保险行政部门发布的最新政策信息，以便及时了解并享受相关待遇。

如果你在重新上班后遇到任何与工伤相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。