打人行为涉嫌违法，可能面临治安处罚甚至刑事责任，同时仍可通过合法途径追讨工资。以下是具体分析：

1. 打人行为的法律后果

   • 治安处罚：根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若包工头伤情构成轻微伤，您可能面临上述治安处罚。
   • 刑事责任：若包工头伤情达到轻伤及以上（如鼻骨骨折、牙齿脱落等），则可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此时您不仅需承担刑事责任，还可能面临民事赔偿（如医疗费、误工费等）。

2. 追讨工资的合法途径

   • 协商解决：可尝试与包工头或上级承包单位协商，要求支付工资。协商时注意保留证据（如录音、聊天记录等）。
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），或通过国务院根治欠薪平台、12333热线等渠道反映问题。
   • 劳动仲裁：若包工头拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若包工头属于个人承包且无用工主体资格，可要求发包方承担连带赔偿责任。

3. 当前建议

   • 立即停止暴力行为：避免矛盾升级，防止从“讨薪者”变为“违法者”。
   • 固定证据：保存与工资相关的证据（如欠条、工资表、工作记录等），以及打人现场的监控、证人联系方式等。
   • 主动配合调查：若警方介入，如实说明情况，表达讨薪诉求，但避免承认故意伤害的故意。
   • 同步启动合法讨薪程序：在处理打人事件的同时，通过上述合法途径追讨工资，避免因时间拖延导致证据灭失。

温馨提示：讨薪是您的合法权益，但需通过合法手段维护。暴力行为不仅无法解决问题，还可能让您承担法律责任。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。