结论：提离职后假期没休完，公司卡您假期是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职时未休完的假期处理方式，且该规定不违反法律法规，则公司按照规定执行是合法的；若公司无相关规定或规定违法，则公司卡您假期的行为可能不合法。

分析：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了员工离职时未休完的假期的处理方式，比如“离职时未休完的假期不予补偿”或“离职时未休完的假期按一定比例折算成工资发放”等，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。
   • 在这种情况下，您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职时未休完假期的具体规定，并据此与公司进行协商或处理。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工离职时未休完的假期的处理方式，那么公司不能单方面决定卡住您的假期。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假等法定假期，如果因公司原因导致员工未能享受这些假期，公司应当给予相应的补偿。因此，在这种情况下，您可以与公司协商要求补偿未休完的假期，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司规定违法的情况：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中关于离职时未休完假期的处理方式违反了国家法律法规的强制性规定，比如规定“离职时未休完的假期一律不予补偿”，那么这样的规定是无效的。
   • 在这种情况下，您有权拒绝公司的无理要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司给予相应的补偿。

建议：

• 在提离职前，建议您仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职时未休完假期的具体规定。
• 如果公司无相关规定或规定违法，您可以与公司进行协商，要求补偿未休完的假期。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司按照合法规定执行，您可能需要接受未休完的假期不予补偿或按一定比例折算成工资发放的结果。
• 如果公司无相关规定或规定违法，且您通过法律途径维护了自己的合法权益，那么您可能会获得相应的假期补偿或经济赔偿。

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