结论前置：公司解散后，您仍然有可能通过微信等渠道向领导主张补偿，但具体能否成功获得补偿，需视公司解散的原因、您的劳动合同状态、公司是否已履行法定清算义务以及您与公司之间的约定等多种因素而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解散与劳动合同终止
公司解散导致劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司决定解散并完成相关法定程序，您与公司的劳动合同将自动终止。
劳动合同终止后的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项（即用人单位决定提前解散）规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、通过微信主张补偿的可行性
微信作为沟通工具：
- 微信作为一种便捷的沟通工具，可以用于您与公司领导或相关负责人就补偿事宜进行协商和沟通。然而，微信聊天记录本身并不直接构成具有法律效力的文件，但它可以作为您与公司之间协商过程的证据之一。
主张补偿的注意事项：
- 在通过微信主张补偿时，建议您明确表达您的诉求，并保留好相关的聊天记录作为证据。同时，您也可以要求公司以书面形式确认补偿方案，以确保您的权益得到保障。
三、公司解散后的清算义务与补偿责任
公司的清算义务：
- 根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司解散后，应当依法进行清算，清偿债务后，剩余财产按照股东的出资比例或者股东持有的股份比例分配。在清算过程中，公司应当优先清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
清算义务与补偿责任的关系：
- 如果公司未依法履行清算义务，导致您无法获得应有的经济补偿，您有权向公司的股东、董事、监事等责任人员主张权利。在这种情况下，即使公司已经解散，您仍然有可能通过法律途径获得补偿。
四、特殊情况下的补偿主张
公司未提前通知解散：
- 如果公司未提前通知您解散事宜，导致您无法及时找到新的工作或遭受其他损失，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于因未提前通知而导致的失业损失、额外的生活费用等。
公司存在违法行为：
- 如果公司解散过程中存在违法行为（如未依法进行清算、逃避债务等），您有权向相关部门举报并要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，您获得补偿的可能性也会相应增加。
建议与总结：公司解散后，您仍然有可能通过微信等渠道向领导主张补偿。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在主张补偿时明确表达诉求、保留好相关证据，并了解公司解散后的清算义务和补偿责任。如果公司未依法履行相关义务或存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。