核心结论：面对员工带着家属要工资赖着公司不走的情况，公司应保持冷静克制，通过合法合规途径妥善处理，避免激化矛盾引发更严重后果。具体可从以下方面着手：

1. 沟通协商
   • 安排合适人员沟通：公司可安排人力资源部门负责人或员工较为熟悉、信任的管理人员，与员工及其家属进行友好、平和的沟通。沟通时，要展现出理解和尊重的态度，耐心倾听员工诉求，了解其工资未发放的具体原因，是因为公司资金周转问题，还是存在工资核算争议等。
   • 解释公司情况：若公司确实存在资金困难等客观原因导致工资延迟发放，应向员工及其家属诚恳说明情况，告知公司正在积极采取措施解决问题，如寻求融资、与供应商协商延长付款期限等，争取他们的理解和支持。同时，明确给出工资发放的大致时间节点，让员工及其家属心中有数。
   • 协商解决方案：如果是因为工资核算存在争议，公司应与员工一起重新核对考勤记录、工作业绩等相关数据，依据公司规章制度和劳动合同约定，公平公正地核算工资。对于核算结果，要向员工及其家属详细解释清楚，消除他们的疑虑。若员工及其家属提出合理诉求，公司可在能力范围内给予适当满足；若诉求不合理，也要耐心解释原因，避免矛盾升级。
2. 依法处理工资问题
   • 及时支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应尽快筹集资金，按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资。若因特殊原因确实无法立即支付，应与员工签订书面协议，明确支付时间和方式，并按照协议履行。
   • 承担相应责任：如果公司存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。公司要认识到这种行为的法律后果，积极主动解决问题，避免受到行政处罚和承担额外的赔偿责任。
3. 应对员工滞留行为
   • 明确告知行为不当：在沟通协商过程中，公司要明确告知员工及其家属，带着家属赖着公司不走的行为是不恰当的，不仅会影响公司正常办公秩序，还可能违反相关法律法规。要求他们通过合法合理的途径解决问题，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 保障公司正常秩序：如果员工及其家属不听劝阻，继续滞留公司，影响公司正常办公秩序，公司可以采取一些必要措施保障自身权益。例如，安排安保人员维持现场秩序，确保公司人员和财产安全；对滞留人员进行劝离，若劝离无效，可拨打110报警，请求公安机关协助处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失等行为的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
4. 寻求外部帮助
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司与员工无法通过协商解决工资问题，公司可以向当地劳动监察部门投诉员工的不当行为，同时劳动监察部门也会对公司工资发放情况进行监督检查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若双方对工资数额、支付时间等存在争议，且无法通过协商解决，公司可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，公司要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

总之，公司在处理此类问题时，要始终保持合法合规，通过积极沟通协商、依法解决问题等方式，妥善化解矛盾纠纷。如果还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。