结论前置：劳动仲裁裁定工地干活事实后，若符合工伤认定条件，是可以申请工伤认定的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 其他情形：包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也应当认定为工伤。
在您的情况下，如果劳动仲裁已经裁定了您在工地干活的事实，那么只要这个干活行为符合上述工伤认定的条件之一，您就有权申请工伤认定。
二、劳动仲裁裁定工地干活事实的作用
劳动仲裁裁定工地干活事实，实际上是对您与用人单位之间劳动关系以及工作事实的一种确认。这种确认对于后续的工伤认定申请具有重要的证明作用。因为工伤认定机构在审核工伤认定申请时，需要确认申请人与用人单位之间是否存在劳动关系，以及申请人是否是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。劳动仲裁的裁定结果可以作为这些事实的证明材料之一。
三、申请工伤认定的流程
如果您符合工伤认定的条件，并且已经获得了劳动仲裁的裁定结果，那么您可以按照以下流程申请工伤认定：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。
- 审核受理：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料齐全且符合法定形式，社会保险行政部门会受理申请，并出具受理通知书。
- 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，包括对事故现场进行勘查、询问相关人员等。
- 作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、注意事项
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要保留好与工伤事故相关的所有证据材料，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据材料对于证明工伤事实以及后续的赔偿申请都非常重要。
如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。