针对您提出的事业单位员工被孤立，领导用会议抉择安排事没事做的情况，首先需要明确的是，这并不直接构成法律上的“处罚”行为，但可能涉及到职场管理、劳动纪律以及员工权益保护等多个方面的问题。以下是从不同角度对此问题的分析：
职场管理与劳动纪律的角度：
- 事业单位作为用人单位，有权根据工作需要和员工表现，对员工的工作任务进行安排和调整。然而，这种安排应当合理、公正，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。
- 如果领导通过会议抉择，故意安排某些员工无事可做，而其他员工则忙于工作，这种做法可能构成对员工的不公平对待，甚至可能涉嫌职场歧视或滥用职权。但需要注意的是，单纯的“安排无事做”并不直接等同于法律上的处罚，除非这种安排伴随着降薪、降职等不利后果。
员工权益保护的角度：
- 员工有权获得与其工作岗位、技能水平相匹配的工作任务和薪酬待遇。如果领导故意安排员工无事可做，导致员工收入减少或职业发展受阻，员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 具体来说，员工可以与用人单位进行协商，要求合理安排工作任务；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
关于“处罚”的合法性：
- 如果领导的行为确实构成了对员工的处罚（如降薪、降职、警告、记过等），那么这种处罚必须符合法律法规和用人单位的规章制度，且必须遵循正当程序（如事先告知、听取员工申辩等）。
- 未经合法程序或违反法律法规的处罚行为，员工有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动指南：
- 收集证据：如果员工认为自己受到了不公平对待或处罚，首先应当收集相关证据，如会议记录、工作任务安排表、薪酬发放记录等，以证明自己的主张。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的法律援助。
总结来说，虽然领导通过会议抉择安排员工无事可做并不直接构成法律上的处罚行为，但这种做法可能涉及职场管理、劳动纪律以及员工权益保护等多个方面的问题。员工应当根据自己的实际情况，采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。