举报董事长材料由董事长任职的单位受理，这一做法是否违规，需分情况讨论：
若单位内部设有合规的举报受理机制，且该机制独立、公正：
- 在这种情况下，即使董事长是单位的一员，只要举报受理机制能够确保举报的独立性和公正性，不受到董事长或其他内部人员的干扰，那么由该单位受理举报材料并不违规。这种机制通常要求有明确的举报流程、独立的调查机构以及公正的处理结果，以确保举报人的权益得到保护，同时维护单位的正常运营秩序。
若单位内部缺乏合规的举报受理机制，或该机制受到董事长等内部人员的控制或影响：
- 在此情况下，由董事长任职的单位受理举报材料可能构成违规。因为缺乏独立性和公正性的举报受理机制很可能无法有效保护举报人的权益，甚至可能导致举报信息被泄露或遭到报复。此外，如果举报内容涉及董事长的违法行为或不当行为，而受理机构又受到其控制或影响，那么举报的处理结果很可能不公正，无法起到应有的监督和制约作用。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据相关法律法规，单位应当建立健全内部举报机制，鼓励员工对违法行为或不当行为进行举报，并保护举报人的合法权益。同时，举报受理机制应当独立、公正，确保举报信息的保密性和处理结果的公正性。
- 建议：如果您发现董事长存在违法行为或不当行为，并希望进行举报，建议您首先了解单位内部的举报受理机制。如果该机制健全且独立公正，您可以按照流程进行举报；如果机制不健全或存在受到控制、影响的风险，您可以考虑向外部监管机构或法律机构进行举报，以确保您的权益得到保护。
可能的法律后果：
- 如果单位违规受理举报材料，且该行为导致举报人权益受损或举报信息泄露，单位可能面临法律责任，包括赔偿举报人损失、承担行政处罚等。
- 同时，如果举报内容属实且涉及董事长的违法行为，董事长本人也可能面临法律责任，包括刑事责任、民事责任等。
进一步思考：
- 在举报过程中，举报人应当注意保护自己的个人信息和举报内容，避免泄露给无关人员或受到报复。
- 如果您对举报受理机制或举报处理结果存在疑问或不满，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。