关于公司多位负责人负责的事务违规的举报主体问题，一般来说，举报主体可以是公司内部的相关人员，也可以是公司外部的相关主体，具体取决于违规行为的性质、影响范围以及举报人的知情情况等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部员工：

   • 知情员工：如果公司内部员工知晓负责人存在违规行为，且该行为可能对公司利益或股东权益造成损害，那么这些员工有权向公司内部监督机构（如监事会、审计部门）或上级管理层进行举报。
   • 举报义务：在某些情况下，如员工在履行职责过程中发现负责人存在违法违规行为，且该行为可能对公司造成重大损失，员工可能负有法定的举报义务，以维护公司利益和股东权益。

2. 公司股东：

   • 股东权利：作为公司的所有者，股东有权对公司的经营管理进行监督。如果股东发现负责人存在违规行为，且该行为可能损害公司利益或股东权益，股东可以向公司董事会、监事会或相关监管机构进行举报。
   • 举报途径：股东可以通过股东大会、董事会会议等渠道提出质疑和举报，也可以直接向监管机构提交书面举报材料。

3. 公司外部主体：

   • 合作伙伴：如果公司的违规行为影响到与合作伙伴的合作关系，合作伙伴在知晓情况后也有权向相关监管机构或公司进行举报。
   • 客户或消费者：如果公司的违规行为损害了客户或消费者的权益，他们同样有权向相关监管机构或消费者保护组织进行举报。
   • 监管机构：政府监管部门（如市场监管局、证监会等）在履行职责过程中，如果发现公司负责人存在违规行为，也会主动进行调查和处理。此外，任何知情人（包括公司内部员工、股东、合作伙伴等）都可以向这些监管机构进行举报。

4. 举报的注意事项：

   • 证据充分：举报人在举报时应尽可能提供充分的证据，以支持其举报内容。这有助于监管机构或公司内部调查机构更快地查明事实真相。
   • 保护举报人：在举报过程中，举报人应确保自己的身份不被泄露，以避免可能的报复或威胁。同时，相关法律法规也通常会对举报人的权益进行保护。
   • 合法合规：举报人在举报时应遵守相关法律法规和道德规范，不得捏造事实或诬告陷害他人。

法律建议：

• 如果您作为举报人，在举报前应仔细评估自己的证据是否充分，并考虑是否需要寻求法律专业人士的帮助以确保举报的合法性和有效性。
• 如果您作为公司负责人被举报，应积极配合相关调查，并寻求法律专业人士的帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 对于举报人而言，如果举报内容属实且得到了有效处理，可能会对公司或相关责任人产生严重的法律后果，如罚款、行政处罚甚至刑事责任。同时，举报人也可能因此获得一定的奖励或保护。
• 对于被举报的公司负责人而言，如果举报内容属实，他们可能会面临法律制裁和声誉损失等严重后果。因此，公司负责人应严格遵守相关法律法规和道德规范，以避免不必要的法律风险。

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