结论：您能否拿到前面的工资，取决于多种因素，包括老板是否具备支付能力、是否存在恶意拖欠工资的行为，以及您是否采取了正确的法律措施来维护自己的权益。以下是对这些因素的详细分析：

1. 老板支付能力：

   • 如果老板在关门后重新开工，但仍然没有支付之前拖欠的工资，这可能表明老板目前资金紧张或存在其他支付困难。然而，这并不意味着您无法追回工资，只是可能需要通过法律途径来强制执行。
   • 如果老板具备支付能力但故意拖欠，这构成恶意拖欠工资，您有权通过法律手段追讨。

2. 法律途径追讨工资：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行处罚，并帮助您追回工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明老板拖欠工资的事实，以及您与老板之间的劳动关系。

3. 证据收集：

   • 为了成功追讨工资，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 如果可能的话，您还可以收集其他员工的证言或书面材料，以证明老板存在拖欠工资的行为。

4. 法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），其还可能面临刑事处罚。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。