关于精神病人偷企业东西是否会被开除及追究法律责任，以及是否有退休金的问题，以下是我的详细解答：
精神病人偷企业东西是否会被开除
- 若精神病人处于发病期，无法辨认或控制自己行为：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。若精神病人偷窃行为发生在发病期，且因此被认定为无法辨认或控制自己行为，企业通常不能直接开除该员工，而应按照相关法律法规处理其医疗期及后续事宜。但若该行为严重违反了企业的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，企业可能在经过法定程序后解除劳动合同。不过，这种情况下的解除劳动合同需要谨慎处理，并确保符合法律法规的要求。
- 若精神病人处于间歇性发病期，且偷窃时处于清醒状态：若精神病人具有部分辨认或控制自己行为的能力，且在偷窃时处于清醒状态，那么其偷窃行为可能构成违法行为。此时，企业可以根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，包括开除。但同样，企业在处理此类情况时，应确保程序合法，并遵循相关法律法规的规定。
精神病人偷企业东西是否会被追究法律责任
- 刑事责任：根据《刑法》的规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。但是，若精神病人间歇性的在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。因此，若精神病人偷窃时处于清醒状态，且偷窃行为构成犯罪，那么其可能会被追究刑事责任。
- 民事责任：无论精神病人是否被追究刑事责任，若其偷窃行为给企业造成了损失，企业都有权要求精神病人或其监护人承担民事赔偿责任。
精神病人是否有退休金
- 退休金与精神状态无关：退休金是员工在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，由社会保险机构或企业按照一定标准发放的养老金。退休金的发放与员工的精神状态无关，只要员工在退休前已经参加了社会保险并满足了领取退休金的条件，就可以在退休后领取退休金。
- 特殊情况下的处理：若精神病人因病情严重无法自行管理退休金，其监护人可以代为管理。但监护人应确保退休金用于精神病人的生活和治疗等必要支出。
总结与建议：
- 对于精神病人偷企业东西的情况，企业应首先确认精神病人的精神状态和偷窃时的行为能力，然后根据相关法律法规和内部规章制度进行处理。
- 若精神病人偷窃行为构成犯罪或给企业造成损失，企业应及时报警并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
- 退休金是员工应享有的权益，与精神状态无关。若精神病人因病情无法自行管理退休金，其监护人应代为管理并确保用于必要支出。
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