针对您提出的“如果公司不给延迟退休怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，延迟退休的办理通常涉及到您与公司之间的协商以及相关法律法规的遵循。在大多数情况下，延迟退休需要您与公司达成一致意见，并按照规定的流程进行办理。

一、了解相关法律法规

在处理此类问题前，建议您先了解国家相关的劳动法律法规，特别是关于退休和延迟退休的规定。这将帮助您明确自己的权益和公司应尽的义务，为后续的沟通和协商提供有力的法律支持。

二、与公司沟通

1. 表达诉求：您可以与公司的相关负责人进行沟通，明确表达您希望延迟退休的意愿，并说明您的理由和依据。
2. 协商解决方案：与公司探讨可能的解决方案，如签订延迟退休协议、调整工作岗位或工作内容等，以确保双方都能接受。
3. 要求公司履行义务：如果公司拒绝您的合理请求，您可以要求公司按照相关规定给您办理正常的退休手续（如果已达到法定退休年龄），或者明确告知您无法延迟退休的具体原因和依据。

三、寻求外部帮助

如果与公司沟通无果，您可以考虑以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，他们会对您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝办理延迟退休且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司依法赔偿损失或履行相关义务。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师也是一个不错的选择。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

四、注意事项

1. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
2. 了解延迟退休的条件：在申请延迟退休前，请确保您符合相关的条件，如达到法定退休年龄、未领取养老保险待遇等。
3. 考虑个人经济状况：如果您选择转为灵活就业人员并自行承担社保费用，请充分考虑自己的经济状况和缴费能力。

综上所述，如果公司不给您办理延迟退休，您可以通过了解相关法律法规、与公司沟通、寻求外部帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。