公司12天带薪病假通常会计入6个月内的病假里。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与解释

在劳动法律体系中，病假是员工因患病或非因工负伤而需要暂停工作接受医疗救治或休养的期间。带薪病假则是员工在病假期间，用人单位仍按照一定标准支付其工资的假期。关于带薪病假是否计入特定时间段（如6个月）内的病假里，这通常取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

具体分析

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 许多用人单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的计算方式、带薪病假的天数以及是否计入特定时间段内的病假等。因此，首先需要查阅用人单位的相关规章制度或劳动合同，以明确具体规定。

2. 法律法规规定：

   • 在没有具体法律法规明确规定的情况下，带薪病假是否计入6个月内的病假里，通常取决于用人单位的自主决定。但需要注意的是，用人单位的决定应当符合劳动法律的基本原则，如公平、合理等。

3. 一般实践：

   • 在实践中，许多用人单位会将带薪病假计入员工在一定时间段内的病假总数中。这是因为带薪病假本质上也是病假的一种，只是用人单位在员工病假期间给予了工资待遇。因此，将带薪病假计入病假总数是符合逻辑的。

结论与建议

综上所述，公司12天带薪病假通常会计入6个月内的病假里。但具体是否计入，还需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来确定。建议员工在请带薪病假前，先了解用人单位的相关规定，以避免不必要的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。