关于病假工作日是否算在内的问题，结论如下：
一般情况下，病假是按照自然日计算的，包含工作日、公休日（周末）和法定节假日。这意味着，无论病假期间是否遇到周末或法定节假日，这些日子都应被计入病假天数内。例如，如果员工申请了从周一开始的7天病假，而这7天中恰好包含了周末，那么这周末的两天也会被视为病假的一部分。
特殊情况：如果医院病假条特别注明了“工作日”，或者用人单位的规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定（如仅计算工作日），并且该规定已经向劳动者公示告知，那么可能会按照这些特殊说明或规定执行。在这种情况下，病假天数可能仅计算工作日，而不包括周末或法定节假日。但需要注意的是，任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。
法律背景与解释：
- 病假的定义与目的：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。为了保障员工的健康权益，法律允许员工在病假期间享受一定的工资待遇和职位保障。
- 自然日计算原则：在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）或法定节假日从病假天数中剔除。病假一般是以自然日来计算的，即包含所有日历天。
- 特殊规定与公示告知：虽然一般情况下病假包含所有日历天，但用人单位可以通过制定规章制度或劳动合同来明确病假的计算方式。然而，这些特殊规定必须合理且合法，并且已经向劳动者公示告知，否则可能无效。
建议与防范措施：
员工方面：
- 在申请病假前，详细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假计算方式的规定。
- 如果医院病假条有特别注明（如“工作日”），应及时与用人单位沟通并确认病假天数的计算方式。
- 保留好医院出具的病假证明和相关医疗记录，以备不时之需。
用人单位方面：
- 在制定规章制度或劳动合同时，明确病假的计算方式，并确保该规定合理且合法。
- 将规章制度或劳动合同中的相关规定向劳动者公示告知，确保劳动者了解并同意。
- 在处理病假争议时，遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理的公正性和合法性。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或规章制度的规定计算病假天数，可能面临劳动争议和法律责任。例如，劳动者可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发病假工资或恢复职位等。
- 如果员工滥用病假权利（如虚构病情、伪造病假证明等），用人单位有权依据规章制度或劳动合同的规定进行处理，甚至可能解除劳动合同。
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