结论：公司因员工忘记拍照反馈而罚款的行为，是否违法需根据具体情况判断，但一般情况下，若公司规章制度未明确规定此类罚款措施，则该行为可能涉嫌违法。
分析：
公司规章制度的合法性：
- 公司有权根据自身经营管理的需要制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 若公司规章制度中明确规定了员工需拍照反馈工作情况，并设定了相应的奖惩措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度对员工进行罚款，可能是合法的。
罚款的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款通常需要有明确的法律依据或合同约定。在一般情况下，公司不得随意对员工进行罚款，除非员工的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时罚款的数额和方式也需符合法律法规的规定。
- 若公司规章制度中未明确规定忘记拍照反馈需罚款，或者罚款的数额、方式不符合法律法规的规定，那么公司对员工进行罚款就可能涉嫌违法。
员工权益的保护：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括无依据的罚款。若员工认为公司的罚款行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司：应确保规章制度的合法性和合理性，明确奖惩措施，并经过民主程序制定并公示。在实施罚款等惩罚措施时，应确保有明确的法律依据或合同约定，并遵循法律法规规定的数额和方式。
- 对于员工：若遇到公司无依据的罚款行为，应首先与公司沟通协商，要求公司出示相关的规章制度和法律依据。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司罚款行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
- 若员工因公司罚款行为而提起劳动争议仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要支付赔偿金、恢复员工名誉等。
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