结论前置：管理者上班期间经常拍照扣罚员工是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度是否合法合理以及拍照扣罚的行为是否符合这些规定。

详细分析：

1. 公司规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了拍照作为考核或处罚的依据，并且这一规定经过了合法的民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规定在内部是具有法律效力的。但即便如此，拍照本身并不能直接作为处罚的唯一依据，还需结合其他证据和规定来综合判断。

2. 拍照扣罚的合理性：

   • 即便公司规章制度中有相关规定，管理者在执行时也需确保拍照扣罚的行为合理、公正。例如，拍照应是在公开、合理的场合下进行，且应明确告知员工拍照的目的和用途。如果管理者未经员工同意，在私密场合或以不正当手段拍照，并据此进行扣罚，那么这种行为可能侵犯员工的隐私权或人格权，是违法的。
   • 另外，扣罚的幅度和方式也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司的扣罚行为违反了这一规定，那么也是违法的。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权对公司的规章制度提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果员工认为公司的拍照扣罚行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，明确拍照扣罚的具体条件和程序，并在执行时做到公正、透明。
• 对于员工而言，如果遇到不合理的拍照扣罚行为，应勇敢站出来维护自己的权益，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。

后续行动指南：

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