结论：在单位上做了违法的事，即使领导不知情，也可能面临处罚，具体处罚情况需根据违法行为的性质、后果以及单位的相关规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、违法行为的性质与后果
违法行为性质：
- 如果所犯违法行为严重，如涉及刑事犯罪（如盗窃、贪污等），那么无论领导是否知情，个人都将面临法律的制裁，包括但不限于刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
- 如果违法行为相对较轻，如违反单位内部规章制度或轻微违反行政法规，那么处罚可能更多地由单位内部处理，但也可能涉及行政处罚（如警告、罚款等）。
违法行为后果：
- 违法行为的后果也是决定处罚的重要因素。如果违法行为给单位或他人造成了重大损失或不良影响，那么即使领导不知情，个人也可能面临更严厉的处罚。
- 相反，如果违法行为后果轻微，且未造成实质性损害，那么处罚可能相对较轻或仅限于内部警告。
二、单位的相关规定与处理流程
单位规定：
- 不同单位对于违法行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定了对于违法行为的处罚措施和流程。
- 在这些单位中，即使领导不知情，一旦违法行为被发现，个人也将按照单位规定接受相应的处罚。
处理流程：
- 一般来说，单位在发现违法行为后，会进行调查核实，确定违法事实和责任人。
- 随后，单位会根据内部规定或相关法律法规，对责任人进行处罚。处罚可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 在某些情况下，单位还可能将违法行为报告给相关部门或机构，以便进一步处理。
三、法律建议与后续行动
法律建议：
- 如果你在单位上做了违法的事，无论领导是否知情，都应主动承认错误并寻求解决方案。
- 你可以咨询专业律师（如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但也可就一般法律问题提供咨询），了解你的法律责任和可能的处罚。
- 根据律师的建议，你可以采取积极的措施来减轻或避免处罚，如赔偿损失、接受培训等。
后续行动：
- 在接受处罚的同时，你也应反思自己的行为，避免再次犯错。
- 你可以与单位沟通，了解单位对于违法行为的处理态度和期望，以便更好地融入单位文化并遵守规章制度。
- 如果认为处罚不公或存在其他问题，你可以依法维护自己的权益，如申请复议或提起诉讼等。
最后，无论何种情况，我都建议你直接向我咨询具体的法律问题，以便我能根据你的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。