领导要求拍照反馈属于职务行为。具体分析如下：

一. 职务行为的定义与特点

1. 定义：职务行为通常是指工作人员在履行其工作职责、执行工作任务时所实施的行为。这种行为是基于工作关系而产生的，与个人的私事无关。
2. 特点：职务行为具有明确的工作性、目的性以及与工作职责的关联性。它通常是为了完成工作任务、实现工作目标而进行的。

二. 领导要求拍照反馈的性质分析

1. 工作性：领导要求员工拍照反馈，通常是为了了解工作进展、监督工作质量或收集工作信息。这一行为是围绕工作任务而展开的，具有明确的工作性。
2. 目的性：拍照反馈的目的是为了向领导提供直观的工作成果展示，以便领导能够更好地掌握工作动态、做出决策。这一行为具有明确的目的性，与工作职责紧密相关。
3. 关联性：领导要求拍照反馈的行为，与员工的工作职责、工作任务直接相关。员工在执行这一行为时，是在履行其工作职责，执行工作任务。

三. 法律依据

虽然直接针对“拍照反馈”这一具体行为的法律规定可能并不明确，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。领导要求拍照反馈，通常是在用人单位的规章制度或工作安排中明确规定的，因此员工应当遵守并执行。

综上所述，领导要求拍照反馈的行为属于职务行为。它是员工在履行工作职责、执行工作任务时所实施的行为，具有明确的工作性、目的性以及与工作职责的关联性。因此，员工应当积极响应领导的要求，认真完成拍照反馈的工作任务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。