领导查看你的个人本并拍照，这一行为是否违反规定，需分情况讨论：

1. 个人本内容性质：

   • 如果个人本中记录的是与工作无关的私人信息，如个人日记、情感记录等，那么领导未经你同意查看并拍照，可能侵犯了你的隐私权。隐私权是公民依法享有对其个人的、与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间进行支配的一种人格权。领导的行为若未经允许，即属于对隐私权的侵犯。
   • 如果个人本中记录的是与工作相关的内容，如工作笔记、项目进展等，那么领导作为管理者，有权了解工作情况，查看并拍照可能不构成侵权。但即便如此，领导也应尊重员工的个人空间，避免过度干涉。

2. 查看与拍照的行为方式：

   • 领导在查看个人本时，如果采取了秘密、偷拍等不正当手段，那么无论个人本内容如何，都可能构成对你人格权的侵犯。因为这种行为违背了你的意愿，且可能对你的名誉、隐私等造成损害。
   • 如果领导是在你知情并同意的情况下查看并拍照，或者是在公开、正当的场合下进行，那么这一行为可能不构成侵权。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 你还需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于员工隐私保护、工作物品查看等方面的规定。如果公司有明确规定禁止领导未经允许查看员工私人物品，那么领导的行为即违反了公司规定，你可以据此向公司投诉或寻求法律援助。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，但领导的行为明显超出了合理的管理范围，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你认为领导的行为侵犯了你的隐私权或人格权，你可以先与领导进行沟通，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为侵权，他可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 如果领导的行为情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，需要承担刑事责任。

总之，领导查看你的个人本并拍照是否违反规定，需根据个人本内容性质、查看与拍照的行为方式以及公司规章制度与劳动合同等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。