单位查岗未经本人同意拍照是否违法，需分情况讨论：
如果拍照行为发生在公共场所或工作场所的公共区域，且照片内容不涉及个人隐私：
- 一般来说，这种拍照行为可能不构成违法。因为公共场所或工作场所的公共区域，人们的行为和形象在一定程度上是公开的，不享有绝对的隐私权。单位为了管理需要，进行查岗并拍照记录，通常是为了确认员工是否在岗、是否遵守工作纪律等，这种行为在合理范围内是可以被接受的。
如果拍照行为发生在私人场所（如员工宿舍、更衣室等）或涉及个人隐私的部位（如身体隐私部位）：
- 这种拍照行为很可能构成违法。因为私人场所和个人隐私部位受到法律的严格保护，未经本人同意，他人不得擅自进入或拍摄。单位如果未经员工同意，在私人场所或拍摄涉及个人隐私的照片，就侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵权行为，并可能追究单位的法律责任。
如果拍照行为虽然发生在公共场所或工作场所的公共区域，但照片被用于非法目的（如传播、泄露员工个人信息等）：
- 即使拍照行为本身不违法，但如果照片被用于非法目的，就可能构成违法。因为传播、泄露员工个人信息等行为侵犯了员工的隐私权和个人信息安全，单位或个人如果从事这些行为，就可能面临法律制裁。
法律建议：
- 对于员工：如果认为单位的拍照行为侵犯了自己的隐私权或个人信息安全，可以先与单位沟通协商，要求单位停止侵权行为并删除相关照片。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于单位：在进行查岗拍照等管理行为时，应尊重员工的隐私权和个人信息安全，避免在私人场所或拍摄涉及个人隐私的照片。同时，应明确告知员工拍照的目的和用途，并确保照片不被用于非法目的。
可能法律后果：
- 如果单位的拍照行为被认定为违法，可能面临行政处罚（如罚款、警告等）或民事赔偿（如赔偿员工精神损失费等）。在严重情况下，如果拍照行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），单位或相关责任人还可能面临刑事处罚。
总之，单位查岗未经本人同意拍照是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。