领导强制拍自己的照片打卡，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常可能涉及侵犯个人肖像权或隐私权的问题。以下从不同角度为你详细分析：
肖像权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 如果领导未经你同意，强制拍摄你的照片用于打卡，这很可能构成对你肖像权的侵犯。你有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
隐私权角度：
- 隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
- 如果拍摄的照片涉及你的私人生活、敏感信息等，且这些信息被不当公开或使用，那么领导的行为也可能侵犯你的隐私权。
特殊情况考量：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定，明确规定了打卡方式包括拍照打卡，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保拍摄的照片仅用于打卡目的，不得泄露或滥用。
- 另外，如果拍摄的照片是在公共场所进行，且没有涉及你的私人生活或敏感信息，那么可能不构成对隐私权的侵犯。但这并不意味着领导可以随意拍摄你的照片，因为肖像权仍然受到保护。
法律建议：
- 如果你认为领导的行为侵犯了你的肖像权或隐私权，你可以先与领导或公司进行沟通，表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门投诉，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，你可以咨询专业律师（比如我，郑文岑律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、侵权纠纷、公司事务领域），了解你的法律权益和可能的维权途径，包括向法院提起诉讼等。
可能法律后果：
- 如果领导的行为被认定为侵犯肖像权或隐私权，他可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），他还可能面临刑事责任。
总之，领导强制拍自己的照片打卡是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。