针对您提出的“合同工在教育局没备案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动用工备案（包括劳动合同备案）是用人单位的法定义务。根据相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。若用人单位未按照规定为劳动者办理备案手续，可能会面临一定的法律责任。

针对您的情况，即合同工在教育局未备案，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何未进行备案，并要求其尽快完成备案手续。
   • 您可以提醒用人单位，根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》等文件要求，用人单位有义务在规定时间内为劳动者办理备案手续。

2. 了解备案流程和要求：

   • 您可以通过查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或相关政策文件，了解劳动用工备案的具体流程和要求。
   • 确保用人单位了解并遵循正确的备案流程，包括网报操作、提交材料等。

3. 监督用人单位完成备案：

   • 在与用人单位沟通后，您可以要求其提供备案的进度或结果，以确保备案手续已经完成。
   • 如果用人单位未能按时完成备案，您可以再次提醒并询问原因，必要时可以要求其提供书面说明或承诺。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位拒绝或未能按时完成备案，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或向当地人力资源和社会保障部门投诉。
   • 投诉时，您可以提供相关证据，如劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以支持您的投诉。

5. 关注后续影响：

   • 备案手续的完成对于您的权益保障至关重要，如社保缴纳、工龄计算等。因此，您应持续关注备案手续的完成情况，并确保其不会对您的权益产生负面影响。

此外，我还想提醒您的是，不同地区的劳动用工备案流程和要求可能有所不同。因此，在处理此类问题时，您最好先了解当地的具体政策和要求。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。