核心前提：双方均获得38万提成，需根据提成性质、来源、约定及法律关系确定处理方式。以下分情况说明：

1. 若提成基于合法合作或雇佣关系，且双方约定或公司制度明确提成分配规则

   • 结论：双方各自取得38万提成合法有效，无需额外处理。
     
   • 分析：根据《民法典》第118条，民事主体依法享有债权，若提成系基于合法合同（如合作协议、劳动合同）约定，且分配比例、计算方式明确，双方已按约定履行义务（如完成业绩目标），则各自取得提成属于合法收入，受法律保护。
     
   • 建议：保留提成计算依据（如业绩数据、合同条款）、支付凭证（如转账记录、工资条），以备后续争议时举证。

2. 若提成涉及不正当竞争、商业贿赂或违反公司制度

   • 结论：提成可能被认定为非法所得，需退还或承担法律责任。
     
   • 分析：
     
     • 不正当竞争：根据《反不正当竞争法》第7条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员。若提成系通过贿赂客户、竞争对手员工等手段获取，可能构成商业贿赂，提成需退还，并可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如非国家工作人员受贿罪）。
       
     • 违反公司制度：若公司明确禁止员工通过特定方式（如虚构业绩、串通客户）获取提成，且双方行为违反该制度，公司可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并要求返还违规所得。
       
   • 建议：立即停止违规行为，主动向公司或监管部门说明情况，配合调查；若已涉及刑事风险，尽快咨询律师制定应对方案。

3. 若提成分配存在争议（如约定不明、计算错误）

   • 结论：需通过协商、调解或诉讼明确分配比例及金额。
     
   • 分析：
     
     • 约定不明：若双方未明确提成比例（如仅约定“按业绩提成”但未约定具体比例），或合同条款存在歧义，可能引发争议。根据《民法典》第510条，可协商补充约定；协商不成，可依据行业惯例或交易习惯确定。
       
     • 计算错误：若提成计算依据（如业绩数据、计算公式）存在错误，导致一方多拿或少拿提成，可要求重新核算并补足差额。
       
   • 建议：收集证据（如合同、业绩记录、沟通记录），优先通过协商或第三方调解（如行业协会、劳动仲裁委）解决；若协商无果，可向法院提起民事诉讼。

总结：提成是否合法、是否需要处理，需结合具体场景判断。若涉及合法收入，无需额外操作；若存在违规或争议，需根据法律及合同约定采取相应措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。