公司要求员工开增值发票（这里假设您指的是公司要求员工提供或参与开具与真实业务相符的增值税发票）的合法性，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
合法的情形与依据
正常经营费用报销：
- 当员工因工作需要产生合理费用支出，如出差的差旅费、业务招待费、办公用品采购费等，公司有权要求员工提供真实、合规的增值税发票进行报销。
- 这种做法不仅符合公司准确记录经营成本和费用的需求，也是财务管理和税务处理合规性的重要体现。
- 依据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务时，都应当向收款方取得发票。
发票的财务与税务作用：
- 发票是公司进行财务核算和税务申报的重要依据，有助于确保公司财务的透明度和合规性。
- 通过规范的发票管理，公司能够防止财务舞弊，保障自身合法权益，并在发生纠纷时提供有力证据。
不合法甚至违法的情形
虚开发票以套取资金：
- 如果公司要求员工提供发票并非基于真实的业务支出，而是为了虚构费用以套取公司资金，这种行为严重违法。
- 它不仅违反了《中华人民共和国发票管理办法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，导致罚款、刑事处罚等严重后果。
用于避税目的：
- 公司通过让员工提供发票来冲抵工资、奖金或利润，以降低应纳税所得额，这种行为损害了国家税收利益，违反税收法律法规。
- 一旦被发现，公司将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，甚至可能影响公司的信誉和长期发展。
特殊情境下的违法风险：
- 如果公司要求员工以个人名义为公司开具发票，或为非公司业务活动开具发票，这可能构成虚假交易或逃税行为。
- 这种行为同样违反了税收法规和发票管理规定，可能给公司和个人带来严重的法律风险。
员工应对与建议
- 了解原因：当员工对公司要求提供发票的行为存在疑问时，应及时与公司财务部门沟通，了解具体原因和用途。
- 合规配合：在确保发票真实、合法的前提下，员工应积极配合公司提供发票，以维护公司的正常运营和财务管理。
- 拒绝违法要求：如果认为公司的要求可能存在违法风险，员工有权利拒绝，并可向相关监管部门反映情况，以维护自身合法权益和法律尊严。
公司注意事项
- 完善管理制度：公司应建立完善的发票管理制度，规范发票的取得、保管和使用流程，确保发票的真实性和合法性。
- 确保及时报销：对于员工因公支出的合理费用，公司应及时给予报销，避免员工因费用垫付而产生不满或纠纷。
- 加强法律培训：公司应定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保公司运营的合法性和稳健性。
综上所述，公司要求员工提供增值税发票的行为在合法、合规的框架内是合法的。但双方都应明确各自的权利和义务，确保行为的合法性和合规性，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。