讨薪期间可依据《劳动合同法》第八十五条主张务工补偿赔偿金。具体分析如下：

1. 法律适用情形
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金：
   
   • 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
     
   • 低于当地最低工资标准支付工资；
     
   • 安排加班不支付加班费；
     
   • 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。
     

讨薪场景的核心适用条款为第一项，即用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可主张赔偿金。

1. 操作流程与注意事项

   • 前置程序：需先向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期未履行，方可主张加付赔偿金。
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等材料，证明用人单位存在欠薪事实及具体金额。
     
   • 赔偿金计算：赔偿金比例（50%-100%）由劳动行政部门根据用人单位违法情节严重程度裁量，劳动者无法直接主张特定比例。
     

2. 其他救济途径补充
   若劳动行政部门处理后仍未获偿，可同步通过以下方式维权：

   • 劳动仲裁：直接申请仲裁要求支付工资及赔偿金（需在知道权益受损之日起1年内提出）；
     
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可向法院起诉；
     
   • 刑事报案：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
     

建议行动步骤：

1. 收集欠薪证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉并提交证据；
   
3. 若未获解决，在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
   

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