结论：刚刚上班交接工作期间，用人单位不支付工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这里的“提供劳动”不仅限于正式开展工作，还包括了为正式开展工作所做的准备工作，如交接工作等。因此，交接工作期间，劳动者实际上是在为用人单位提供服务，用人单位应当支付相应的工资。

具体分析：

1. 交接工作属于劳动过程的一部分：交接工作是劳动者离职或岗位变动时，将工作相关的事项、资料、物品等移交给接替者或相关人员的行为。这一过程是劳动者为用人单位继续正常运营所做的必要准备，属于劳动过程的一部分。

2. 用人单位有支付工资的义务：根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动报酬。这里的劳动报酬不仅限于正式工作期间的工资，还包括了因工作需要而产生的其他费用，如加班费、奖金、津贴等。因此，交接工作期间的工资也属于用人单位应当支付的劳动报酬范畴。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付交接工作期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，争取达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 保留证据：在交接工作期间，建议劳动者保留好相关的工作记录、交接清单等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和用人单位的违约行为。
• 及时维权：如果发现用人单位存在不支付工资等违法行为，建议劳动者及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

如果您在交接工作期间遇到了用人单位不支付工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。