入职前让去交接不算工资是不合理的。下面我来详细解释一下：

1. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。入职前的交接工作，如果属于用人单位安排的工作内容，那么劳动者在此期间提供的劳动，用人单位应当支付工资。

2. 合理分析：入职前的交接工作，往往是为了让新员工更快地熟悉工作环境和工作内容，这是用人单位为了自身利益而进行的安排。因此，这段时间的工作应当被视为正常的工作时间，用人单位应当支付相应的工资。

3. 建议做法：如果你遇到用人单位以入职前交接不算工资为由拒绝支付工资的情况，你可以首先与用人单位进行沟通，明确表达你的立场和法律依据。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职前让去交接不算工资是不合理的，用人单位应当支付相应的工资。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。