你的工资应当从入职开始算，而不是交接完成后开始算。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

具体分析

1. 入职即建立劳动关系：你新入职时，与用人单位的劳动关系就已经建立，无论是否完成交接工作，你都已经成为该用人单位的员工。因此，你的工资应当从入职之日起开始计算。

2. 交接工作不影响工资计算：交接工作只是你入职后的一个工作环节，它并不决定你的工资从何时开始计算。即使交接工作需要一定时间，但这并不影响你作为员工的身份和应得工资的计算。

3. 劳动报酬的约定：如果用人单位在你入职时未与你明确约定劳动报酬，那么按照法律规定，你的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。

结论

综上所述，你的工资应当从入职之日起开始计算，而不是交接完成后开始算。如果用人单位在这方面有任何不当行为，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。