关于接替别人的工作加工资是从交接当月算还是次月算的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，有以下几种可能的情况：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资调整的具体时间节点，比如交接当月即调整工资或次月调整工资，那么应当按照规定执行。
   • 在这种情况下，建议直接查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以明确工资调整的具体时间。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工资调整的具体时间，那么通常需要根据公司惯例或双方协商来确定。
   • 在这种情况下，建议与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司惯例或协商确定工资调整的时间。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律层面来看，工资调整的时间并不是由法律直接规定的，而是由用人单位和劳动者通过劳动合同或公司规章制度来约定的。
   • 因此，在工资调整时间不明确的情况下，应当优先参考劳动合同和公司规章制度中的约定，或者通过协商来解决。

综上所述，接替别人的工作加工资是从交接当月算还是次月算，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及双方的协商结果。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。