开工资的起始计算日，通常取决于劳动合同中的约定或公司规章制度的规定，一般可能是入职当天或接手工作当天，具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的明确约定：

   • 在大多数情况下，劳动合同或公司规章制度会明确规定工资的起始计算日。这通常与员工的入职日期或接手工作的日期相关联。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资从入职当天开始计算，那么无论员工何时接手工作，工资都应从入职当天起算。
   • 反之，如果合同或规章制度中规定了工资从接手工作当天开始计算，那么工资的计算就应以接手工作的日期为准。

2. 无明确约定时的处理原则：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的起始计算日，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其提供劳动相对应的报酬。
   • 在这种情况下，工资的起始计算日可能会根据员工实际提供劳动的时间来确定。如果员工在入职后立即接手了工作，那么工资可能会从入职当天或接手工作当天中的较早日期开始计算。
   • 如果员工在入职后有一段时间的培训或准备期，并未实际提供劳动，那么工资可能会从接手工作并实际提供劳动的日期开始计算。

3. 实际操作中的建议：

   • 为了避免纠纷和误解，建议公司在制定劳动合同和规章制度时明确规定工资的起始计算日。
   • 员工在入职前也应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解工资的起始计算日以及其他相关条款。
   • 如果双方对工资的起始计算日存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。