在还未交接前，通常情况下是会计薪的。下面我来详细解释一下：

核心前提

你提到的“还未交接前是否计薪”，我理解为是在询问员工在离职或换岗等需要进行工作交接的情况下，交接期间的工作时间是否计入薪酬。

法律与实务分析

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。交接工作作为劳动者工作职责的一部分，通常也被视为提供了劳动。

2. 薪酬计算原则：

   • 薪酬一般是根据劳动者提供的工作时间和工作量来计算的。在交接期间，如果劳动者仍然在正常工作，提供了相应的劳动，那么这段时间就应当计入工作时间，并据此计算薪酬。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在员工离职或换岗时安排交接工作，并会按照员工实际提供的工作时间来计算薪酬。除非有特别的约定或规定，否则交接期间的工作时间是不会被排除在薪酬计算之外的。

结论与建议

综上所述，在还未交接前，如果劳动者提供了正常的工作，那么这段时间是会计入薪酬的。如果用人单位在交接期间未支付薪酬或存在其他劳动纠纷，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。