关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条是否涉及支付经济补偿金的问题，需分情况讨论：

1. 第三十四条原文内容及解读：

   • 原文：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 解读：此条款主要规定了用人单位在发生合并或分立时，原劳动合同的效力及履行问题。它强调的是劳动合同的连续性和承继性，即原劳动合同对承继单位仍然有效，承继单位需继续履行原劳动合同。

2. 是否支付经济补偿金的分析：

   • 一般情况：根据第三十四条的直接规定，它并未直接涉及经济补偿金的支付问题。经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，而此条款主要关注的是劳动合同的承继和继续履行。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位的合并或分立导致了劳动合同的解除或终止（例如，因合并或分立导致原用人单位不复存在，且承继单位不愿继续履行原劳动合同），则可能触发经济补偿金的支付义务。此时，需依据《劳动合同法》等相关法律法规的具体规定来判断是否应支付经济补偿金及支付的标准。

3. 经济补偿金支付的具体情形：

   • 劳动合同解除：如果因用人单位的合并或分立导致劳动合同被解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照企业破产法规定进行重整等），则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限以劳动者在本单位实际工作的年数计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者：在面对用人单位合并或分立时，劳动者应密切关注劳动合同的履行情况。如果劳动合同被解除或终止，且符合支付经济补偿金的条件，劳动者应及时向用人单位主张权利。
   • 用人单位：用人单位在合并或分立过程中，应妥善处理劳动合同的承继和履行问题。如果因合并或分立导致劳动合同需要解除或终止，用人单位应依法支付经济补偿金，以避免法律风险。

总结：关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，它本身并未直接规定经济补偿金的支付问题。经济补偿金的支付与否及支付标准，需根据劳动合同的解除或终止情况以及相关法律法规的具体规定来判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。