劳动者不能直接起诉要求用人单位支付赔偿金，而应当先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。下面是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《劳动争议司法解释一》第45条的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

具体分析

1. 仲裁前置程序：

   • 在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，劳动者在要求用人单位支付赔偿金之前，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 如果劳动者直接向法院提起诉讼，而未经仲裁程序，法院将不会受理该诉讼。

2. 仲裁与诉讼的关系：

   • 仲裁裁决具有法律效力，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是仲裁的后续程序，用于解决仲裁未能解决的问题或当事人对仲裁裁决不服的情况。

3. 实践中的操作：

   • 劳动者在遇到劳动争议时，应首先向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关的证据材料。
   • 仲裁机构将依法进行仲裁，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，可以再向人民法院提起诉讼。

结论

综上所述，劳动者不能直接起诉要求用人单位支付赔偿金，而应当先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是法律规定的仲裁前置程序，也是保护劳动者合法权益的重要途径。如果劳动者在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。