关于劳动争议司法解释二对超龄员工经济补偿金是否支持的问题，目前并没有一个统一的、直接的答案，因为这取决于超龄员工的具体情况以及其与用人单位之间的关系性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 超龄员工与用人单位构成劳动关系的情况：

   • 如果超龄员工虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的关系仍然符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么在这种情况下，超龄员工与用人单位之间仍然构成劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位解除或终止与超龄员工的劳动关系，且符合支付经济补偿金的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同等），那么用人单位应当向超龄员工支付经济补偿金。但需要注意的是，由于超龄员工已经达到或超过法定退休年龄，其经济补偿金的计算年限可能受到一定限制，具体需根据地方性法规或政策来确定。

2. 超龄员工与用人单位构成劳务关系的情况：

   • 如果超龄员工已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中没有约定经济补偿金，或者约定了不支付经济补偿金的情形，那么超龄员工在劳务关系终止时通常无法获得经济补偿金。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能对于超龄员工的经济补偿金问题有不同的规定或政策。例如，有些地区可能出台了专门针对超龄员工劳动权益保护的地方性法规或政策，明确了在特定情况下超龄员工有权获得经济补偿金。
   • 因此，在处理超龄员工经济补偿金问题时，还需要考虑当地的具体法规或政策。

法律建议：

• 对于超龄员工而言，如果其与用人单位之间构成劳动关系且符合支付经济补偿金的情形，那么可以依法向用人单位主张经济补偿金。
• 如果超龄员工与用人单位之间构成劳务关系，那么需要仔细审查劳务合同中的相关条款，以确定是否有权获得经济补偿金。
• 在处理此类问题时，建议超龄员工及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和可能的救济途径。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付超龄员工应得的经济补偿金，那么超龄员工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也可能因未依法支付经济补偿金而面临法律责任和声誉损失。

如果有任何关于劳动工伤或经济补偿金的具体问题，欢迎直接向我咨询。