用人单位若试图通过将工伤员工转为劳务派遣工来规避责任，这种行为是违法的，且无法有效规避其应承担的法律责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律对劳务派遣工与用人单位责任的规定
劳务派遣工的法律地位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，再派遣至用工单位工作的劳动者。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，但根据法律规定，用工单位仍需承担一定的责任，如提供必要的劳动条件、进行劳动安全卫生教育等。同时，在劳务派遣工发生工伤时，用工单位也有协助处理工伤事故的义务。
二、用人单位规避责任的非法性
工伤责任的不可转移性：
- 工伤责任是基于劳动关系而产生的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，用人单位就应当承担工伤责任。这种责任不因劳动者身份的转变（如从正式员工转为劳务派遣工）而转移或免除。
违法行为的法律后果：
- 如果用人单位试图通过将工伤员工转为劳务派遣工来规避责任，这种行为可能构成违法。一旦被发现，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
三、工伤员工转为劳务派遣工的实际操作与风险
实际操作中的困难：
- 在实际操作中，将工伤员工转为劳务派遣工并非易事。首先，需要得到工伤员工的同意，并与其协商一致。其次，需要确保劳务派遣单位愿意接收该工伤员工，并与其签订劳动合同。然而，由于工伤员工可能存在身体上的障碍或需要持续的治疗和康复，劳务派遣单位可能会对此持谨慎态度。
风险分析：
- 即使成功将工伤员工转为劳务派遣工，用人单位仍可能面临法律风险。因为工伤责任是基于原劳动关系而产生的，不会因身份的转变而消失。如果劳务派遣单位未能履行其作为用人单位的义务（如支付工伤待遇、提供必要的劳动保护等），工伤员工仍可能向原用人单位主张权利。
四、建议与措施
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得试图通过非法手段规避责任。在处理工伤事故时，应积极配合劳动行政部门和工伤保险机构的工作，确保工伤员工得到及时、有效的救治和补偿。
加强内部管理：
- 用人单位应加强内部管理，完善劳动安全卫生制度，减少工伤事故的发生。同时，应建立健全的工伤应急处理机制，确保在工伤事故发生时能够迅速、有效地应对。
寻求专业法律帮助：
- 如果用人单位在处理工伤事故或劳务派遣问题时遇到法律难题或纠纷，应及时寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为用人单位提供全面的法律咨询和辩护服务，帮助其合法、合规地处理相关问题。
综上所述，用人单位试图通过将工伤员工转为劳务派遣工来规避责任是违法的，且无法有效规避其应承担的法律责任。用人单位应遵守法律法规，加强内部管理，并在遇到法律问题时及时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。