用人单位若试图通过将员工转为劳务派遣工来规避责任，这种做法在法律上是不被允许的，且可能面临法律责任。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、法律对劳务派遣的严格限制

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其适用范围被严格限制在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。这意味着，用人单位不能随意将原本直接雇佣的员工转为劳务派遣工，特别是对于那些核心、长期的工作岗位。如果用人单位违反这一规定，将员工转为劳务派遣工，那么这种行为可能被视为违法，用人单位需要承担相应的法律责任。

二、劳务派遣工与直接雇佣员工的权益差异

劳务派遣工与直接雇佣的员工在权益上存在一定的差异。虽然劳务派遣工也享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，但在某些方面，如职业发展、晋升机会等，他们可能面临更多的限制。如果用人单位为了规避责任而将员工转为劳务派遣工，这实际上可能损害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求用人单位承担因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金等。

三、用人单位可能面临的法律责任

如果用人单位违反法律规定，将员工转为劳务派遣工，那么它可能面临以下法律责任：

1. 行政责任：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行罚款等行政处罚。
2. 民事责任：员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金等。如果用人单位的行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成了犯罪，如强迫劳动罪等，那么用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任的追究。

四、员工的应对策略

如果员工发现自己被用人单位违法转为劳务派遣工，可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照原劳动合同的约定继续履行或者支付相应的赔偿金等。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位试图通过将员工转为劳务派遣工来规避责任的做法是不被法律允许的，且可能面临严重的法律责任。作为员工，如果遇到这种情况，应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。